Uma visão singular sobre a dinâmica do cotidiano organizacional


Uma leitura aprofundada e consciente sobre as diversas expressões comportamentais que moldam atitudes, decisões e relações em diferentes contextos.

O quadrado mágico da Desliderança®

"Quatro faróis interdependentes que ajudarão seus líderes a compreender uma gestão imperfeita e incongruente — e evitar que caiam nessa armadilha."

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Desliderança®

Como não ser o chefe que todos querem demitir.

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Desliderança® Clássica

O Manual Definitivo da Má Gestão.

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Manual do Desliderado

Guia Prático para sobreviver sob a gestão de um Líder que não Lidera.

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Desassédio®

Combatendo a forma mais cruel de desliderança que pode existir

Desliderança®

Como não ser o chefe que todos querem demitir

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"Queridos leitores, bem-vindos a Desliderança: Como não ser o chefe que todos querem demitir. Escrevi este livro com o suor do meu sarcasmo e a tinta da ironia, porque, francamente, o mundo corporativo está repleto de 'líderes' tão inspiradores que seus subordinados sonham com demissões como quem sonha com férias no Caribe. Brincadeiras à parte, liderar é uma responsabilidade que vai além de cargos ou organogramas. É sobre pessoas, suas histórias e o impacto que deixamos nelas. Este livro nasceu do desejo de ajudar a construir ambientes onde o respeito e a empatia sejam a base, não a exceção. Que possamos aprender, juntos, a liderar com humanidade."

Flávio Basset

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Introdução

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

O Chefe que Ninguém quer Ser

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

O que este livro promete (e o que não promete)

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Os 7 pecados capitais do Chefe Deslumbrado

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Desliderança em Ação: Estudos de Caso (ou como não fazer)

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

O Espelho da Autoanálise: Olhando para dentro sem medo

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Comunicação Eficaz

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

O Impacto Organizacional: Quando a Liderança Transforma

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

O Líder que Inspira não Expira

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Checklist do Líder Consciente

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

Desliderança® Clássica

O Manual definitivo da Má Gestão

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Ao decidir mergulhar nas páginas desta obra-prima da não-gestão – especialmente se você ocupa uma cadeira de chefe, seja ela giratória ou não –, prepare-se para uma jornada de autoanálise que pode ser tão divertida quanto constrangedora. Este livro não é um abraço quentinho de autoajuda corporativa; é um espelho torto que reflete suas práticas mais instintivas, aquelas que você talvez nem admita em voz alta. Aqui, as convenções da "boa liderança" são viradas de cabeça para baixo, e o que emerge é uma provocação: será que você já é um deslíder sem saber?

Flávio Basset

O manual definitivo da Má gestão

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O Manual do desliderado

Guia Prático para sobreviver sob a gestão de um Líder que não Lidera

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Uma obra de sobrevivência corporativa, escrita não com tinta, mas com a resiliência silenciosa dos colaboradores que sustentam um organismo paralelo à gestão. Quando o líder falha em liderar — seja por omissão, despreparo ou negação da responsabilidade — emerge uma estrutura informal, invisível, mas funcional, criada por aqueles que se organizam para garantir que o trabalho aconteça, as decisões sejam tomadas e os conflitos não implodam o ambiente. Esse coletivo, que se desdobra para manter o mínimo de sanidade e entrega, frequentemente adoece, pois carrega uma carga emocional e operacional que não lhe pertence. Pior: esse sistema oculto e doente é ignorado ou desconhecido pelo próprio líder, que, envolto em sua bolha de autoridade simbólica, sequer percebe o esforço hercúleo que seus liderados realizam para manter o barco flutuando. Este manual, portanto, não é um guia de empoderamento, mas um alerta sobre o custo humano da ausência de liderança.

Flávio Basset

Guia Prático para sobreviver sob a gestão de um Líder que não Lidera

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Franquia Pré Pago®

"Do 2G ao 4G, com uma abordagem integral baseada em uma metodologia irreverente, leve e deliciosamente ácida."

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O Funcionário Pré Pago

Sobrevivendo (e Brilhando) com Sinal Fraco nas Empresas

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O retrato cruel (e Real) da cultura corporativa que Premia quem Não Entrega!

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O Funcionário Pré Pago

O Antídoto - Resgatando o Compromisso, a Autonomia e o Sentido do Trabalho

O Funcionário Pré Pago

Sobrevivendo (e Brilhando) com Sinal Fraco nas Empresas

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Sobrevivendo (e Brilhando) com Sinal Fraco nas Empresas é um guia tragicômico inspirado na filosofia do Funcionário Pré-Pago — aquele ser organizacional que funciona por tempo limitado, recarrega a paciência em casa e economiza energia emocional para não desperdiçar entusiasmo em vão. Neste livro, você vai encontrar reflexões ácidas e bem-humoradas sobre como navegar em ambientes corporativos onde a comunicação falha, o reconhecimento oscila e a motivação depende de promoções que nunca vêm. Uma leitura indispensável para quem já aprendeu a sorrir com 3% de bateria emocional e ainda assim entrega resultados com brilho próprio.

Flávio Basset

Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

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O Funcionário Pré Pago

O retrato cruel (e real) da cultura corporativa que premia quem não entrega!

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O Retrato Cruel (e Real) da Cultura Corporativa que Premia Quem Não Entrega! é uma obra que escancara, com ironia afiada e um toque de sarcasmo terapêutico, os bastidores de empresas onde o esforço virou invisível, a competência é opcional e o tapinha nas costas substituiu o reconhecimento real. Inspirado na lógica invertida do Funcionário Pré-Pago — que observa tudo, entrega muito e ganha pouco — este livro expõe o roteiro absurdo de organizações que promovem a política do “quem faz menos, se queima menos”. Um espelho incômodo para muitos gestores e um alívio cômico para quem já entendeu que, em certos ambientes, o mérito é apenas um detalhe decorativo.

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Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

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O Funcionário Pré Pago

Resgatando o Compromisso, a Autonomia e o Sentido do Trabalho

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Resgatando o Compromisso, a Autonomia e o Sentido do Trabalho é o antídoto necessário para quem sobreviveu ao caos emocional do modelo do Funcionário Pré-Pago e ainda acredita que é possível construir algo com propósito dentro das organizações. Esta obra convida líderes e profissionais a revisitar o valor das conexões humanas, da responsabilidade compartilhada e da liberdade com direção. Com uma abordagem direta, inspiradora e profundamente crítica, o livro propõe um novo pacto entre empresas e pessoas — onde o engajamento não é cobrado como obrigação, mas cultivado como consequência de um ambiente que respeita, ouve e valoriza de verdade.

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Como não ser o Chefe que todos querem Demitir

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Artigos

Explorando a perspectiva de Flávio Basset em relação à gestão: uma análise abrangente dos seus pontos de vista.

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Consolidando Equipes de Vendas: O poder da coesão e os Benefícios de um Time Fortalecido

Consolidar o propósito da equipe pode ser uma excelente maneira de alinhar as expectativas e criar um senso de propósito compartilhado. Isso pode ser feito através de sessões de planejamento estratégico, onde a equipe pode discutir e definir objetivos comuns e trabalhar juntos para alcançá-los.

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Do pertencimento à contribuição: como valorizar a importância do trabalho

Quando contribuímos, sentimos um orgulho genuíno e legítimo. Esse orgulho não se trata de uma vaidade pessoal, mas sim de um sentimento de realização, de saber que estamos fazendo algo significativo e que estamos fazendo a diferença no mundo.

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Os pilares da coesão em equipe: Comunicação, Confiança e Colaboração

Existem três aspectos essenciais à coesão do trabalho em equipe que são a comunicação, a confiança e a colaboração. A comunicação com propósitos é fundamental para que todos possam entender suas funções, objetivos e metas. 

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